سوالات متداول
سوالات متداول پرستاری جهت اطلاع شما مشتری گرامی به شرح زیر می باشد:
ساعت کاری نیروها به چه صورت است؟
ساعت کاری پرستار یا نیروی اعزامی به صورت روزانه ،شبانه و شبانه روزی می باشد
ساعت کاری برای روزانه ۸ ساعت ،۱۰ ساعت، ۱۲ ساعت میباشد
تایم شبانه ۱۲ ساعت که به صورت نرمال از ساعت ۷شب تا ۷ صبح میباشد
ساعت کاری شبانه روزی به صورت ۲۴ ساعته منزل مشتری و یک روز در هفته مرخصی هستند
مرخصی پرستار های شبانه روزی به چه صورت است؟
مرخصی یک ۲۴ ساعت در هفته میباشد که با توافق طرفین میتوان آن یک روز را جمعه یا یک روز بین هفته میباشد
در صورتی که سالمند یا کودک به بیمارستان بروند آیا پرستار هم میتواند همراهشان باشد؟
نیرو با توجه به تایم قرارداد خود به عنوان پرستار کودک یا سالمند باید در ساعت مشخص شده در کنار کودک و سالمند خود باشد اما تعرفه پرستار در بیمارستان تغییر دارد
هزینه رفت و آمد پرستار ها به عهده مشتری میباشد؟؟
خیر، هزینه رفت و آمد پرستار به عهده خودشان میباشد ، حقوق های روزانه بصورتی مشخص خواهد شد که پرستار بتواند هزینه رفت و آمد خود را پرداخت کنند
حقوق پرستار ها چگونه محاسبه خواهد شد؟؟
حقوق با توجه به تایم کاری پرستار ها و حقوق مشخص شده در قرارداد با ۲۶ روز کاری محاسبه می شود.
به عنوان مثال اگز حقوق نیرو مبلغ 3000000 تومان برای روزهای کاری شنبه تا پنج شنبه بصورت ۲۶ روزه حساب خواهد شد تا حقوق کارکرد یک روز نیرو محاسبه شود.
روند هماهنگی نیرو به چه صورت است؟؟
بعد از تماس تلفنی و توافق طرفین در مورد حقوق و شرایط قرارداد نیرو جهت مصاحبه در مرحله اول خدمت مشتری اعزام شده تا دو طرف برای مرحله اول ملاقاتی داشته باشند تا شرایط کاری محل کار مسافت توسط نیرو و مشتری سنجیده شود در صورت توافق طرفین نیرو دو روز آزمایشی با حقوق منزل مشتری مشغول بکار خواهد شد و بعد از دوروز در صورت توافق طرفین منجر به قرارداد خواهد شد
شرایط قرارداد به چه صورت است؟
شرایط قرارداد بستگی به ماه های قراردادی که مشتری مشخص میکند مربوط میشود که شرکت دنیای آرامش بابت ساپورت قرارداد خود پورسانتی از مشتری دریافت خواهد کرد که بستگی به ماه های قرارداد دارد
چه مدارکی از نیروها دریافت میشود؟
کلیه مدارک ضمانتی اعم از شناسنامه یا کارت ملی، سفته جهت حسن انجام کار،سه معرف جهت تایید سلامت روانی،استعلام از محل سکونت کپی از اجاره نامه یا سند منزل،و………..
فسخ قرارداد به چه صورت میباشد؟؟
در دو صورت فسخ قرارداد انجام خواهد شد ۱/ در صورتی که شرکت نسبت به تعهدات خود پایبند نباشد۲/در صورت فوت سالمند
در صورتی که پرستار مورد تایید نبود چه باید کرد؟؟؟
بستن قرارداد با مشتری به دلیل متعهد بودن و جایگزینی نیرو میباشد در صورتی که نیرو در انجام وظایف خود کوتاهی کند هیچ محدودیتی برای اعزام پرستار وجود نخواهد داشت
آیا پرستار بصورت مقطعی هم اعزام میشود؟
بله
****** خود شما معرف ما خواهید شد*******
